Modele de competence Paperback / softback
by Azin Taghipour, Sahar Koushky, Farzaneh Shiralinejad
Paperback / softback
Description
Avant de definir les modeles de competences des salaries, il convient d'abord de revoir le concept de competence.
Au debut des annees 1970, le psychologue McClelland de l'universite de Harvard a montre dans un article intitule "Preference de la competence sur l'intelligence" que le test d'intelligence est un mauvais indicateur de la reussite d'une personne dans un emploi.
C'est pourquoi il a recommande le merite comme critere de selection.
En 1982, McClelland et Boyatzis ont presente le premier modele de competence dans l'ouvrage "The competent manager", en definissant la competence comme suit : les caracteristiques fondamentales d'une personne, sa motivation, ses caracteristiques, ses aptitudes, son role social et l'ensemble des connaissances qu'elle utilise pour accomplir la tache.
Nous devons admettre qu'il n'existe pas de definition universellement acceptable du concept de competence et que differentes definitions ont ete elaborees sur la base des differents points de vue et approches des experts et des penseurs.
Certaines de ces definitions sont mentionnees ci-dessous afin de clarifier le concept de competence et d'obtenir des concepts communs.
La racine du terme merite se trouve dans le concept grec d'areti, qui signifie connaissance, une sorte d'excellence morale et le fait d'etre le meilleur.
Information
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Out of stock
- Format:Paperback / softback
- Pages:72 pages
- Publisher:Editions Notre Savoir
- Publication Date:28/05/2023
- Category:
- ISBN:9786206033073
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Out of stock
- Format:Paperback / softback
- Pages:72 pages
- Publisher:Editions Notre Savoir
- Publication Date:28/05/2023
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- ISBN:9786206033073
