Pagare per le prestazioni : Quale schema retributivo e migliore per ottenere risultati? Paperback / softback
by Fermin Diez
Paperback / softback
Description
Molto e stato scritto, a favore e contro, sulla retribuzione come motore della performance.
Due sono i principali costrutti teorici che trattano questo argomento: la teoria estrinseca, compresa la teoria dell'agenzia, secondo la quale il denaro e il principale motivatore della performance, e la teoria intrinseca che propone che il denaro non motiva, e anzi puo ostacolare, la performance.
Tuttavia, le aziende dedicano notevoli sforzi alla progettazione di pacchetti retributivi con l'obiettivo di collegare la retribuzione alle prestazioni.
I professionisti hanno sviluppato una varieta di meccanismi per fornire pacchetti retributivi, ma finora non c'e stato alcun tentativo di convalidare quale, se uno di questi approcci e in grado di guidare meglio le prestazioni.
Questo studio risponde a queste domande: Gli incentivi di squadra sono migliori?
Esiste un veicolo LTI, una variazione del mix retributivo o un modello di retribuzione per le prestazioni piu adatto a guidare la performance?
Che ruolo ha la Teoria del Prospetto nel modo in cui gli incentivi motivano la performance?
Questo libro informa i professionisti sulla progettazione di programmi di retribuzione incentivante e gli accademici sul valore della retribuzione come motivatore dei risultati aziendali.
Information
-
Out of stock
- Format:Paperback / softback
- Pages:72 pages
- Publisher:Edizioni Sapienza
- Publication Date:21/10/2022
- Category:
- ISBN:9786205279014
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-
Out of stock
- Format:Paperback / softback
- Pages:72 pages
- Publisher:Edizioni Sapienza
- Publication Date:21/10/2022
- Category:
- ISBN:9786205279014